Coaching und Training sind in vielerlei Hinsicht ähnlich, aber doch sehr unterschiedlich. Ohne effektive Führung könnte Ihr Mitarbeiter demotiviert und unproduktiv werden und Ihr Unternehmen viel Geld kosten. Haben Sie eine großartige Coaching-Kultur in Ihrem Unternehmen? Haben Sie sich gefragt, wie wichtig Coaching und Training am Arbeitsplatz sind?
Beim coaching beschäftigen sich Langen beide mit der Verbesserung und Entwicklung von Mitarbeitern, bei denen ein Manager und Mitarbeiter an einem informellen Treffen teilnehmen, um Probleme zu lösen. Während sich die Schulung darauf bezieht, dass dem Mitarbeiter neue Informationen oder Fähigkeiten beigebracht werden, die er derzeit nicht besitzt.
Tatsächlich gibt es einen großen Unterschied zwischen Coaching und Training. Es ist wichtig zu verstehen, wo und wann jede Strategie am besten funktioniert, damit Sie eine neue Lernstrategie entwickeln können, um von besonderen Vorteilen zu profitieren.
Lassen Sie uns direkt in coaching Langen eintauchen , um den Unterschied zwischen Training und Coaching zu sehen und zu sehen, welche Stärken die einzelnen Strategien haben und wie Sie beide nutzen können, um Ihr Unternehmen auf die nächste Stufe zu bringen.
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Was ist Ausbildung:-
Beim Training geht es darum, bestimmte Fähigkeiten mit dem Ziel der Verbesserung zu entwickeln. Meistens wird das Training in der Gruppe konzipiert und durchgeführt.
Sie müssen über neue Produktschulungen für das Verkaufsteam nachdenken. Das Ergebnis der Ausbildung ist es, Wissen zu beanspruchen und es in hohem Maße weiterzugeben.
Einige Merkmale des Trainings:
• Neue Informationen lehren
• Wissensvermittlung
• Strukturell und oft synchron
• Wird oft in einer Gruppeneinstellung verwendet
• Fokussiert lernen
• Einmaliges Ereignis
Was ist Coaching:-
Coaching Langen hingegen ist wie eine Entwicklungsstrategie, die auf ein persönliches Gespräch mit einer erfahrenen Person setzt. Ein Coach ist jemand, der ein Fachexperte ist, der sich mit Anfängern verbindet und maßgeschneiderte Anweisungen gibt.
Beim Coaching geht es darum, zuzuhören, Vorschläge zu machen und gemeinsam an einem Plan zu arbeiten, um Verantwortung zu übernehmen.
Einige Merkmale des Coachings:
• Kenntnisse und Fähigkeiten erweitern
• Maßgeschneiderte und individuelle Betreuung
• Normalerweise eins zu eins
• Fähigkeiten üben und anwenden
• Konversation, informell und relational
• Entwicklung fokussiert
• Zielt oft auf erfahrenere Mitarbeiter ab
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